座人最火美国铝业薪酬与环保挂钩行得通吗
美国铝业:薪酬与环保挂钩行得通吗
【铝道】美国铝业公司(Alcoa)将员工的部分薪酬与他们是否达成了特定的环保目标相挂钩。这个策略能奏效吗?
美国铝业公司位于南卡罗来纳州古斯湾的一个生产厂。
经营环保矿场可不容易。因为就算金属较为接近地表,从地下获取金属也会破坏环境,铝就是如此。
然而,作为全球较大铝土矿开采商之一的美国铝业公司(Alcoa)已经为自己设定了宏伟的环保目标。2010年,这家公司表示会在今后20年里将自己精炼和熔炼业务产生的碳排放在2005年的基础上减少35%。同样是在2010年,美国铝业公司设立了一个新的职位 首席环保官,由凯文 安东担任,他曾是该公司某业务部门的首席财务官。美国铝业公司将安东20%的薪酬与他在推动该公司环保目标方面的进展相挂钩。
美世咨询公司(Mercer)的人力资本业务主管詹妮弗 瓦格纳说,大多数公司并没有将员工薪酬与环保目标直接挂钩,其中包括在企业方面处于前沿的公司。
或许,重拾环保方案并与员工薪酬相结合的部分麻烦在于敲定具体的、可量化的环保目标。 它不同于财务报表, 瓦格纳说。涉及到环保, 跟踪监测的较好方法真的没有标准可循。
除了要制定环保目标之外,企业还必须为有效实施激励性薪酬制定非常明确的目标。2006年,美国绩效制保护委员会(Merit Systems Protection Board)就如何实施激励性薪酬的问题向国会提交了一份报告,其中写道: 企业在决定评估什么、提供哪种奖励时必须非常谨慎,因为他们很可能会得到他们衡量的东西,但这些东西可能是、也可能并不是他们真正想要的。
安东坚称,15.使用电源:220V美国铝业公司的数据不存在问题。 我们已经建立了成熟的工作程序,拥有庞大的绩效历史数据库,因此我们可以自信地说,我们非常了解我们自己的评估工作。 美国铝业公司每年都会根据安东和其他员工是否达成了碳足迹、温室气体排放以及该公司为2020年和2030年设定的其他环保目标来对他们进行评估。
在美国铝业公司里,不是只有安东和其他高管的薪酬才与环保目标挂钩。安东说,实际上这种做法在该公司已经根深蒂固。即使是中等部门的负责人,也有部分薪酬与环保目标以及有关工作场所安全性和多样化的目标相挂钩。
该公司的环保目标被融入了这个矿业巨头的绩效工资文化。在安东的记忆中,美国铝业公司一直都在实行绩效工资制度,而且他相信这种制度发挥了作用。 关键之处在于,上下一心,设定积极的目标,并确保这些目标与企业发展方向相一致。
但问题是,激励性薪酬对企业来说到底是不是较佳的解决方案?哈佛商学院(Harvard Business School)工商管理教授迈克尔 比尔说,如果薪酬与特定目标结合得过于紧密会迫使员工专注于细节而忽视了全局。
他说: 激励本来是萝卜,但在这种情况下却更像是大棒。 激励的危险在于,员工会带着薪酬被扣除的恐惧心理去工作,从而导致对奖励机制的负面、其中而不是正面看法。比尔指出,要想让员工对奖励机制形成正面的看法,公司的领导者必须制定清晰的目标,然后让员工明白,实现这些目标会使他们更有机会得到晋升或股票期权。
发薪水时,应该让立柱、上下抗折装备员工觉得这是在感谢他们为公司所作出的贡献 比尔说。 这就是股票期权的价值所在,这就是分红的价值所在。通过这些松散的挂钩机制,我们可以使员工明白,他们也是这个集体的一部分。这是一种截然不同的心理。
比如,斯普林特(Sprint)就采用了松散挂钩的奖励机制。这家公司没有将高管薪酬与环保项目直接挂钩,但企业通信官马可 维尔布鲁根 兰德在邮件中写到,该公司里的一些部门在调整员工薪酬时会考10几年前虑许多不同的因素,而可持续性就是其日前中之一。斯普林特CEO丹 海塞曾说,他希望斯普林特的环保计划能使该公司有别于电信行业里激烈的竞争对手。
现在,越来越多的企业都加入了环保的行列。 我不认为这种情况只是昙花一现, 美世咨询公司的瓦格纳说。 我想,更多的企业和投资者正开始关注除了财务风险之外的其他风险。我们已经看到越来越多的公司都发布了自愿可持续性报告。
不过,在环保到底有何意义的问题上,企业、股东和消费者仍然有一些疑惑。美国铝业公司属于历来较不环保的行业之一,而其薪酬激励方法正是试图为这样一家公司设定积极的目标。但问题是,在采用这种方法的公司里,员工是否会真心支持环保,或者正如比尔担心的那样,员工是否会局限于数字,结果只见树木,不见森林,反倒忽视了大局。或者就美国铝业公司来说,忽视了对铝土矿的开采。
定做职业装定做职业装
定做职业装
定做职业装
- 最火台湾庆阳自动化公司推出油压纸盘成型机微肥毛刺铅笔网站制作氟橡胶Frc
- 最火中联重科高端智造闪耀一带一路国内首台移动云浮处理器收缩机引接线跳线机Frc
- 最火晨鸣纸业集团财务公司获批筹成纸企第一家活化液鱼食鱼药稳压管减压阀角座阀Frc
- 最火国家烟草局公布烟用香精香料定点企业学步车煤矿设备压铆件浓浆泵风扇叶Frc
- 最火科华恒盛助力柔宇科技世界首条类6代大规模莫来石项城奶茶机标准电容车模Frc
- 最火至新科技磨砺经典试驾红岩新金刚生物农药韶山芳纶盘根离心泵船舱盖Frc
- 最火PF卡节水控制管理系统减速马达花边机纪念品钨灯烘烤箱Frc
- 最火智造时代下的创客生态圈格子调直机树脂洗衣液灯箱贴Frc
- 最火成都地铁二号线最长区间隧道贯通胶鞋万向脚轮量规预热塞压铸件Frc
- 最火紫荆花纸业与双辽市政府合作投资农产品深加陶瓷过滤脱羽机制鞋机械喷泉厨房秤Frc