清华博士在玉林系列九边走边学边学边用文章库玉林新闻网
人才强市新理念,立足实际提需求,摸清现状定政策,有的放矢引人才,不拘一格用人才,把握机遇迎发展,抓住特色谋发展,勇于突破促发展,大胆创新保发展,经济腾飞真发展。这是清华大学人文学院博士研究生郭芳芳对玉林人才工作与社会发展的期望。
今年7月5日开始,郭芳芳围绕《玉林市人才发展状况分析与对策》到玉林市人力资源与社会保障局开展社会实践。为了做好这个课题,她查阅了大量相关文献,并深入企业实地考察调研,对玉林市如何吸引人才和留住人才提出了自己的看法和意见。
做强自己
现在各国都在争人才、抢人才,但是这种争和抢是要有策略的,并不是喊着口号说我要吸引人才就行了,你首先要把自己做好了,把自己做大做强做足了,吸引人才的时候你才会有底气,有基础去吸引。对玉林如何吸引更多人才,郭芳芳如是说。
在前期调研中,我感觉玉林现在面临着一个巨大的机遇和挑战,玉林在广西自治区一些重大的合作项目如泛北部湾合作项目、珠三角合作项目以及东盟合作项目里都不处于核心的位置,都是边缘的,但是它都起着一个很关键的作用,把这个关键的作用真正发挥出来,对玉林来说一个很好的机遇。而且现在玉林有一大主导产业、五大优势产业、四大新兴产业,这些是同类别的地级市所不具备的,我们要首先做大做好做强这些产业,因为只有自己发展强了,人才才有可能进来,才有可能留得住。郭芳芳对记者说,在这样的前提下,我们才能根据现状去有的放矢地吸引人才,有的放矢地去制定一些人才政策,并根据不同的人才去营造不同的发展环境、进修环境、奖励环境等,这些后期的工作都要在前面就打好底子。
除了吸引人才外,还要把本地的人才培养好,发展好,把培养本地人才和引进外面人才相结合郭芳芳补充说。
发挥特色
玉林虽然只是西部的一个中等城市,但玉林是一个很有特色的城市,玉林有着自己的特色产业、特色经济,它的发展不是依就先天的资源,或是历史的优势,它拥有自己驰名国内外的产业以及各具发展特色的辖区,这些别具一格的产业在玉林市委、市政府的统筹协调下,科学、有效、和谐地蓬勃发展,成为玉林市经济建设的供血大动脉。 郭芳芳说,在这样的前提下,我们要引进人才,就应该以企业为本,并以企业用人为基本原则,力求人才为我所用,为我好用。她建议企业应允许企业间人才的相互竞争,实现人才自由流动。是不是真正的人才,应通过工作实践来衡量和评判,而不是依据学历或职称的高低。社会对人才的需求有高、中、低档层次之分,企业用人应根据自己的实际需要,转变用人理念,选择合适的人才。
不虚此行
之前有同学过来玉林,他们都说这的人、环境都挺好的。对我来说,到玉林来不仅是一次社会实践,也是我补充知识的重要途径,到这里后我学到了许多东西。郭芳芳把自己所学的理论知识和玉林的实际情况相结合,为玉林市人力资源管理和玉林市的经济发展提出了许多独特的见解。 (记者 陆小青 实习生 邹丽竹)
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